Аннотация: |
ВВЕДЕНИЕ
Развитие общественного производства осуществляется при ведущей роли трудовых ресурсов, которые представляют собой основной элемент производства и главную производственную силу. В связи с этим в Российской Федерации уделяется особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Основные правовые понятия, касающиеся труда и заработной платы, закреплены в Конституции Российской Федерации и Кодексе законов о труде Российской Федерации.
Организация учета труда и заработной платы в современных условиях является одним из центральных участков учетной работы субъекта хозяйствования. Заработная плата в современной России – попрежнему основной источник доходов населения, она является основным инструментом контроля за мерой труда и потребления, а так же важнейшим экономическим рычагом в процессе управления экономикой и постоянного внедрения мер по защите социальной справедливости.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Ведущую роль при совершенствовании организации систем оплаты труда, обеспечение прямой зависимости уровня оплаты от количества и качества труда, в современных условиях развития экономики играет анализ финансово хозяйственной деятельности. Проведение аналитических процедур позволяет выявлять резервы для роста и совершенствования заработной платы, внедрение современных и действенных форм оплаты труда, которые обеспечивают не только систематический контроль за мерой труда и потребления, но и рост производительности труда.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что тема настоящей работы, посвященной учету расчетов по оплате труда и направлениям совершенствования системы оплаты труда на отечественных предприятиях, является актуальной.
Целью исследования, проведенного в соответствии с темой работы, стало изучение сложившейся системы учета оплаты труда в Российской Федерации и определение путей ее совершенствования. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
рассмотрены принципы, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Российской Федерации;
изучены нормативнозаконодательные документы, регулирующие порядок учета расчетов по оплате труда и основы организации системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Российской Федерации;
на примере ООО «Восток» рассмотрена методика учета расчетов по оплате труда ;
проведен анализ сложившейся системы оплаты труда в ООО «Восток»;
определены достоинства и недостатки применяемой на предприятии системы оплаты труда;
на базе проведенного… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА И ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ
1.1 Оплата труда как экономическая категория. Ее нормативное регулирование
Сущность заработной платы в современной экономической литературе определяется с помощью различных подходов. Одна из популярных точек зрения рассматривает ее как основную форму распределения по труду. Здесь заработная плата представляется в качестве личного трудового дохода работников, который определяется количеством и качеством труда. Другой распространенный подход заключается в трактовке заработной платы в качестве как денежного выражения стоимости или цены рабочей силы.
Заработная плата является совокупностью вознаграждений, которые исчисляются или в денежном выражении или (и) натуральной форме, выплачиваемые нанимателем работнику за фактически проделанную работу, а также за включенные в рабочее время периоды.
Каждый работник должен получить от работодателя за выполненную работу определенную сумму денежных средств, которая позволит ему обеспечивать воспроизводство рабочей силы и удовлетворять ряд потребностей для повышения уровня жизни, т.е. заработную плату.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе.
Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, которые работник получает по результатам своего труда.
Реальная заработная плата представляет собой совокупный объем товаров и услуг, которые позволяет приобрести работнику его номинальная заработная плата, полученная за текущий период при данном уровне цен после внесения налогов и иных отчислений.
Заработная плата имеет непосредственную связь со степенью сложности произведенной работы и квалификацией работника. Чем выше уровень сложности работы, тем большего объема знаний, опыта и умения требуется для ее выполнения, соответственно тем выше размер заработной платы должен причитаться работнику за достигнутый результат.
Заработная плата работникам выплачивается в денежной, натуральной и смешанной формах в определенный срок, не менее одного раза в месяц.
В Российской Федерации главный источник доходов населения попрежнему заработная плата.
Выплачиваемая заработная плата – это результат взаимодействия нескольких элементов оплаты труда. Показатели объема и качества работы, срок ее завершения, нормы труда, расценка за их выполнение, срок выплаты начисленной заработной платы – основные элементы оплаты, связанные экономической зависимостью, – представляют собой единый механизм заработной платы [12, с. 43].
Для организации заработной платы на предприятии предполагается реализация совокупности ее функций, форм и систем, использование современных методов в сочетании с требованиями рынка, нормированием труда, уровнем технического развития производства.
Оплата труда работников как организационноэкономический механизм определяет многофакторную цену труда в сочетании с выполнением ряда принципов, необходимых для ее организации:
самостоятельное обеспечение предприятия средствами для выплаты заработной платы работникам;
прямой зависимость размеров оплаты труда от его реальных результатов;
самостоятельное определение субъектом хозяйствования условий для стимулирования труда работников;
дополнительные материальные стимулы за высокие трудовые показатели;
государственное регулирование размера минимальной заработной платы;
комплексное внесение изменения в область организации системы заработной платы на предприятии.
Понятие «оплата труда» и «заработная плата» тесно связано между собой, но между ними есть существенные различия:
по времени: заработная плата является начисленным вознаграждением за результаты труда, а оплата труда – это выплата заработной платы;
по источникам формирования: заработная плата является частью себестоимости, а оплата труда представляет собой более широкое понятие, в состав которого, помимо начисленной заработной платы, входят премии из фонда материального поощрения, образованного за счет чистой прибыли субъекта хозяйствования.
В условиях рыночных отношений оплата труда выполняет ряд основных функций: воспроизводственную, стимулирующую и распределительную.
На основе функций заработной платы и принципов ее организации производится формулирование факторов заработной платы, к которым можно отнести:
количество и качество затраченного труда;
результаты труда, критериями оценки которых выступают:
а) признание рынком продукта труда в качестве товара;
б) средства от реализации товара;
соотношение спроса и предложения труда;
сложившаяся конъюнктура на рынках труда и товара;
территориальноклиматические факторы;
законодательные нормы (минимальная оплата труда, часовые тарифные ставки и др.);
условия договора между работодателем, наемными работниками и профсоюзами.
Выделяют следующие принципы организации заработной платы:
принцип учета количества и качества труда;
принцип учета сложности труда;
принцип учета условий труда;
принцип районного регулирования заработной платы;
принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
Основными же элементами организации оплаты труда являются:
тарифная система оплаты труда персонала;
нормы труда;
формы и системы оплаты труда;
учет и контроль за мерой труда.
Ведение бухгалтерского учета труда и заработной платы в Российской Федерации производится на основании нормативных документов, которые имеют различный статус и могут быть классифицированы по четырем уровням (рис.1):
1й уровень
Законодательные акты, указы Президента РФ и постановления Правительства, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета и проведения аудита в организации
2–й уровень
Стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности
3й уровень
Методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Минфина РФ и других ведомств
4й уровень
Рабочие документы по бухгалтерскому учету самого предприятия (учетная политика организации, рабочий план счетов, график документооборота и т.п.)
Рис.1. – Уровни нормативного… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
1.2 Обзор существующих систем оплаты труда,
их достоинства и недостатки
Выплачиваемая заработная плата – это результат взаимодействия нескольких элементов оплаты труда. Показатели объема и качества работы, срок ее завершения, нормы труда, расценка за их выполнение, срок выплаты начисленной заработной платы – основные элементы оплаты, связанные экономической зависимостью, – представляют собой единый механизм заработной платы [12, с. 43].
При организации оплаты труда необходимо:
определить форму и систему оплаты труда;
разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов и управленческого персонала;
выработать критерии, показатели и определить размеры доплат для работников.
В условиях развития рыночной экономики организация заработной платы на предприятии призвана решить с ряд первоочередных задач, к которым можно отнести следующие:
повышение заинтересованности конкретного работника выявлять и использовать резервы своего труда;
устранение уравнительного принципа в оплате труда, обеспечение зависимости размеров заработной платы от трудового вклада;
стимулирование роста инновационного уровня производственного процесса, снижение затрат на производство продукции при повышении ее качества;
активное привлечение трудового коллектива к оценке индивидуальных результатов труда и к распределению коллективного заработка;
оптимизация соотношения в оплате труда различных категорий работников, учитывая сложность выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
В состав условий оплаты труда включают: минимальную тарифную ставку (часовую, дневную, месячную); дифференциацию ставок (окладов) в зависимости от сложности труда и роли работников в производственном процессе (основное, вспомогательное, обслуживающее производство); гарантийные и компенсационные выплаты работодателем работнику.
Системы оплаты труда в условиях рыночной экономики разрабатывают, учитывая возможность поощрять работников за сверхнормативные достижения.
Как необходимый элемент организации заработной платы необходимо отметить формы и системы, определяющие порядок начисления заработка для отдельных работников и категории персонала [5, с. 321].
Формы и системы оплаты труда являются организационноэкономическими механизмами соотношения затрат и результатов труда работника с величиной заработной платы, которая ему причитается. Формы оплаты труда это способы, которые устанавливают зависимость зарплаты работника от результатов его труда в течение некоторого времени, а система оплаты труда по своей сущности является технологией реализации вышеуказанной зависимости [15, с. 6].
Выбирая систему оплаты труда необходимо обращать внимание на форму собственности, величину бизнеса, производственную структуру, характер выпускаемой продукции (услуг), а также на доминирующие в коллективе ценности и цели.
Система оплаты труда является совокупностью правил определения заработной платы.
Она включает в себя способ установки соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, которое является основой для установления порядка исчисления заработной платы работника (форма заработной платы), а так же определяет конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).Так же в состав систем оплаты труда включают условия применения доплат и надбавок, как компенсационного, так и стимулирующего характера, различных премий.
В практике организации заработной платы широко используются две формы – сдельная и повременная. Они отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда.
Основные системы оплаты труда в Российской Федерации представлены на рис. 1. (Приложение 2)
Предприятиям в Российской Федерации предоставлено право самостоятельного выбора оптимальных для них формы и системы организации заработной платы.
При использовании повременной формы оплаты труда используется зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда [17, с.352].
Повременную форму оплаты труда применяют для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности на тех производственных участках, где приоритетным является стимулирование высокого качества выпускаемой продукции, а не рост производительности труда [25, с. 12].
На рис.2 графически представлена повременная система оплаты труда
Рис. 2. Повременная система оплаты труда
Повременная система может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной.
Различают две системы повременной заработной платы:
простая повременная заработная плата (мало распространена);
более распространенная повременнопремиальная заработная плата, которая предусматривает, кроме окладов и тарифных ставок, премирование за достижение высоких показателей в труде[10, с. 15 3].
При сдельной форме оплаты труда учитывается объем выполненных работ или количество произведенной продукции.
Сдельная система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда представлена на рис. 3.
Рис. 3. Сдельная система оплаты труда
В таблице 1 приведены основные преимущества и недостатки современных форм оплаты труда (Приложение 3).
Кроме того, решая … Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
1.3 Основные направления анализа оплаты труда на современном этапе
Учитывая важность экономических показателей труда и заработной платы для экономики предприятия, необходимо сформулировать основные задачи, которые они призваны решить для обеспечения прибыльности и рентабельности финансовохозяйственной деятельности.
На сегодняшний день большинство руководителей старается трудовые доходы каждого работника определить по его личному вкладу, с учетом конечных результатов работы предприятия.
К основным задачам анализа использования труда и заработной платы относятся:
В области использования рабочей силы:
изучение численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей роста культурнотехнического уровня персонала предприятия;
контроль за информацией об использовании рабочего времени и выявление организационнотехнических резервов, необходимых для оптимизации использования рабочего времени;
исследование форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
анализ трудовых факторов, которые оказывают влияния на изменение объемов производства продукции.
В области производительности труда:
определение уровня производительности труда как всего предприятия, так в разрезе его структурных подразделений, рабочих мест, сопоставление результатов отчетного периода с базовыми или с результатами, которые достигнуты на аналогичных предприятиях;
определение как интенсивных, так и экстенсивных факторов увеличения выработки;
исследование качества применяемых норм, их выполнения и влияния на рост выработки;
определение резервов дальнейшего повышения выработки и изучение факторов, влияющих на изменение объемов производства продукции.
В области оплаты труда:
обоснование форм и систем оплаты труда, применяемых субъектом хозяйствования;
изучение объемов и динамики средней заработной платы по отдельным категориям персонала;
выявление влияния отклонений численности работников и средней заработной платы на формирование и расходование фонда зарплаты;
исследование уровня эффективности применяемых систем премирования;
изучение соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста производительности труда;
обеспечение опережающих темпов роста выработки по сравнению с темпами роста заработной платы;
выявление и использование на практике резервов роста эффективности использования фонда оплаты труда.
Оценку эффективности использования средств на оплату труда субъекта хозяйствования проводят, применяя такие показатели, как объем реализованной продукции, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы.
Организация факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы проводится с использованием следующей модели:
ЧВ*П*Д*Уд/ГЗП, (1)
где ВП —объем произведенной продукции в действующих ценах;
ФЗП — объем фонда заработной платы работников;
Т — количество часов, которые затрачены в исследуемом периоде на производство продукции;
и Д — количество дней, которые были отработаны соответственно всеми рабочими и одним рабочим в исследуемом периоде;
ЧР — среднесписочная численность рабочих;
ППП среднесписочная численность промышленнопроизводственного персонала;
ЧВ — среднечасовая производительность труда;
П — средняя продолжительность рабочего дня;
Уд — удельный вес рабочих в общей численности персонала;
ГЗП — среднегодовая зарплата, приходящаяся на одного работника.
На показатель «выручки на рубль зарплаты», кроме вышеперечисленных факторов, оказывает соотношение реализованной и произведенной продукции (т.е.уровень реализуемости продукции УР):
УР*ЧВ*П*Д*Уд/ГЗП. (2)
На показатель «прибыли от реализации продукции на рубль зарплаты», кроме указанных выше факторов, оказывает влияние еще и уровень рентабельности оборота (Rоб):
=Rоб*УР*ЧВ*П*Д*Уд/ГЗП. (3)
В процессе анализа уровня чистой прибыли на рубль заработной платы исследуется и такой фактор, как доля чистой прибыли в составе общей суммы валовой прибыли (Дчп):
=ДЧП*Rоб*УР*ЧВ*П*Д*Уд/ГЗП. (4)
Исследуя изменение уровня реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, учитывается такой фактор, как доля капитализированной прибыли в составе общей суммы чистой прибыли (Дкп):
=Дк*ДЧП*Rоб*УР*ЧВ*П*Д*Уд/ГЗП. (5)
Исследование уровня влияния… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
1.4. Учет труда и его оплаты в современных
организациях
В современных условиях хозяйствования как основные задачи учета труда и заработной платы можно выделить следующие:
своевременное осуществление расчетов с работниками субъектов хозяйствование по заработной плате;
формирование в соответствии с законодательством суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды для их своевременного и полного включения в состав затрат на производство продукции (работ, услуг);
осуществление сбора и группировки показателей, характеризующих процессы труда и выплаты заработной платы, в качестве оперативной информации руководства и составления управленческой и финансовой отчетности.
Для выполнения поставленных задач бухгалтерская служба каждого предприятия разрабатывает методику ведения учета труда и заработной платы, которая соответствует как действующему законодательству, так специфики субъекта хозяйствования.
Современный учет труда и заработной платы должен быть направлен на обеспечение оперативного контроля как за количеством труда, так и за его качеством, а так же за рациональным использованием средств фонда заработной платы и выплат социального характера.
Основное значение учета труда и заработной платы заключается в том, что в обязанности работодателя входит ведение отчетности, которая подтверждает комплекс его обязательств перед работником и государством в части начисления заработной платы и произведенных из нее удержаний.
Система учета заработной платы каждого субъекта хозяйствования должна быть подвергнута строму контролю со стороны руководства и собственников, а так же обладать возможностью эффективно обрабатывать учетные данные, с целью регулярного и достоверного информирования соответствующих финансовых органов и иных заинтересованных пользователей.
Правила системы по учету труда и заработной платы имеют отношение к работникам субъекта хозяйствования. На совместителей, которые не являются ее сотрудниками, система по учету труда и заработной платы не распространяется в связи с тем, что данная категория работников предлагает свои услуги за определенное договором (контрактом) вознаграждение, но не является объектом ее прямого наблюдения или контроля.
Начисление основной заработной платы осуществляется на основании принятых в организации сдельных расценок, тарифных ставок, окладов. При этом производится учет доплат, связанных с с отклонением от нормальных условий работы, к ним относятся работа в ночное время, сверхурочные работы, доплата за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
В состав дополнительной оплаты труда входят суммы выплат за непроработанное время: отпуск; перерывы в работе кормящих матерей; перерывы в работе подростков; время, затраченное на выполнение общественных обязанностей; выплата выходного пособия при увольнении, оплата пособий, связанных с нетрудоспособностью и т.д.
Далее будут рассмотрены основные этапы организации учета труда и заработной платы на предприятии.
Учет труда и заработной платы субъекта хозяйствования начинается с оформления потенциального сотрудника.
После того, как работодатель и сотрудник пришли к обоюдному решению о зачислении работника в штат предприятия, сотрудником предоставляется в кадровую службу организации ряд документов, которые нужны для его приема. В приложении 4 приведен перечень данных документов.
Перед подписанием трудового договора работодатель или его представитель знакомит работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, а так же другими внутренними нормативными актами, касающимися его трудовой деятельностью в данной организации, с коллективным договором, при его наличии.
Далее заявление сотрудника о приеме на работу, подписанное руководителем, должно быть передано в кадровую службу предприятия или при ее отсутствии в бухгалтерию, после этого уполномоченными должностными лицами сотруднику присваивается табельный номер и оформляется приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка сотрудника.
Предоставленные работников документы, в соответствии с Приложением 4, оформляются в личное дело, которое должно хранится в архиве в архиве предприятия 75 лет. Приказ о приеме на работу является основанием для занесения соответствующей записи в Трудовую книжку сотрудника.
Если трудовой договор оформляется работником впервые, то Трудовую книжку и Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель.
При отсутствии у принятого работникам трудовой книжки изза ее утраты или повреждения работодателем на основании письменного заявления этого человека оформляется новая трудовая книжка
При оформлении приказа о приеме на работу с сотрудником заключается трудовой договор, который содержит сведения об указывают условиях работы сотрудника на данном предприятии, права и обязанности работника и работодателя. Заключать трудовой договор в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством возможно с лицам, которое достигли возраста шестнадцати лет.
Копию личного дела сотрудника направляют в бухгалтерскую службу, так же туда работники приносит заявление о предоставлении ему налоговых вычетов.
Другим важным этапом организации системы учета труда и заработной платы является учет рабочего времени.
При применении на предприятии повременной (тарифной) системы оплаты труда учет рабочего времени производят на основании Табеля учета рабочего времени, в котором отражается количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. В данном случае основание для начисления заработной платы работникам является Табель.
При применении сдельной системы оплаты труда оплата выполненных сотрудниками работ производится с использованием Нарядов на сдельные работы, Табелярасчета, Нарядакнижки, маршрутных листов и других аналогичных документов.
При применении комиссионной оплаты труда для расчетов с работниками основаниями являются данные о выручке субъекта хозяйствования и размере процента, который установлен трудовым договором с сотрудником.
После того как определено количество затраченного труда идет процесс начисления заработной платы, который производится на основании:
системы оплаты труда, принятой в организации;
данных тарифах, окладах, сдельных расценках, которые установлены на предприятии;
учетных данных о фактически отработанном времени каждым сотрудником или об объемах произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг.
В соответствии с действующим трудовым законодательством начисляют и выплачивают заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Суммы, начисленные работникам за определенный период, суммы фиксируют в расчетной или расчетноплатежной ведомости
В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета отражение сумм начисленной заработной платы производится по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который корреспондирует со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника. В приложении 5 приведены типовые бухгалтерские записи по начислению заработной платы.
В состав основных удержаний из заработной платы работников относят:
налог на доходы физических лиц; (сумма начисленного в установленном порядке налога);
алименты или иные удержания в соответствии исполнительными листами;
своевременно невозвращенные подотчетные суммы;
добровольное возмещение причиненного материального ущерба на основании заявления работника;
суммы предоставленных сотруднику займов и процентов по ним;
аванс, начисленный и выплаченный за первую половину месяца;
иные удержания в соответствии заявлением работника (профсоюзные взносы, платежи по добровольному страхованию и др.)
При этом сумма общего размера совокупных удержаний по каждой выплате заработной платы не должна быть более 20 %, а в случаях, которые предусмотрены федеральными законами – 50%.
Если удержание из заработной производится на основании нескольких исполнительных документов за работником сохраняется 50 % причитающейся ему к выплате заработной платы.
В соответствии с планом счетов бухгалтерского учета отражение сумм удержаний из заработной платы производится по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который корреспондирует с различными счетами в зависимости от видов удержаний. В приложении 6 приведены типовые бухгалтерские записи по удержаниям из заработной платы.
Выплата заработной платы может осуществляться наличными деньгами из кассы предприятия, перечисляться безналичным путем на расчетные и картсчета работникам; выдаваться в в натуральновещественной форме.
Наличные деньги на выплату заработной платы снимаются с расчетного счета в банке на основании денежного чека. Если расчет лимита кассы, предоставленный в банк, позволяет, то заработной плата может быть выплачена из выручки организации.
Из кассы предприятия выплату заработной платы производят соблюдая кассовую дисциплину и порядок оформления кассовых операций.
Если сотрудником в течении 3 дней с даты выдачи заработной платы, она не получена в кассе, то данную сумму депонируют сдают в банк. Далее учитывают депонированные суммы в соответствующих регистрах учета депонентов. В последствии депонированные суммы выплачивают по письменному заявлению сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.
Безналичный перевод платы производят в соответствии с письменным заявлением работника, при этом в заявлении обязательно указывают банковские реквизиты.
Выплата заработной платы в натуральновещественной (неденежной) форме на основании ст. 131 ТК РФ в стоимостной оценке не должна быть выше 20% от суммы заработной платы, начисленной в отчетном периоде.
Законодательство Российской Федерации запрещает выплату заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых есть запреты или введены ограничения на их свободного оборота.
В приложении 7 приведены типовые бухгалтерские записи по отражению выплаты заработной платы.
В соответствии с Трудовым кодексом в Российской Федерации предусмотрены следующие виды отпусков (главы 19, 41 ТК РФ):
основной ежегодный оплачиваемый отпуск;
дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
отпуск без сохранения заработной платы;
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком.
Все субъекты хозяйствования обязаны с 2011 г. формировать оценочные обязательства (резерв) на оплату отпусков. От данной обязанности в соответствии с п. 3 ПБУ 8/2010, освобождены субъекты малого предпринимательства, которые не являются эмитентами публично размещаемых ценных бумаг, а также социально ориентированные некоммерческие организации.
Для того, чтобы избежать формирования постоянных и временных разниц, в соответствии с ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», целесообразно при формировании учетной политики организации для целей бухгалтерского учета предусматривать порядок формирования резерва на оплату отпусков по аналогии с налоговым учетом.
Резерв на оплату отпусков в налоговом учете формируют в соответствии со статьей 324.1 НК РФ. Данной статьей предусмотрено, что учетная политика должна содержать: способ резервирования, расчет предельной суммы отчислений и размер ежемесячного процента отчислений в резерв на оплату отпусков.
Расходы на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков отражают на счетах по учету расходов на оплату труда по категориям работников.
По окончании налогового периода на основании п.3. ст. 324.1 НК РФ налогоплательщиком проводится инвентаризация указанного резерва на оплату отпусков.
При наличии остатка по вышеуказанному резерву, но в условиях, когда в учетной политике налогоплательщика принято решение не формировать резерв на следующий налоговый период, весь фактический остаток резерва включается в доходы на 31 декабря текущего года (п. 5 статьи 324.1).
В приложении 8 приведены бухгалтерские операции по отражению в учете резерва отпусков.
Самым распространенными пособиями, которые выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования, являются пособия по временной нетрудоспособности.
Данные пособия выплачивают на основании Листа нетрудоспособности (больничного), которые сотрудник предоставляет в в бухгалтерскую службу предприятия.
Кроме того, стоит отметить, что на величину пособия по временной нетрудоспособности оказывает влияние стаж работы сотрудника:
60% от суммы среднедневного заработка выплачивается тем работникам, непрерывный стаж которых составляет менее 5 лет,
80% от суммы среднедневного заработка выплачивается тем работникам, непрерывный стаж которых составляет от 5 до 8 лет,
100% среднедневного заработка выплачивается тем работникам, непрерывный стаж которых составляет более 8 лет.
Суммы пособия по временной нетрудоспособности подлежат обложению НДФЛ.
Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности производится на основании величины среднедневного заработка (СДЗ), по следующей схеме:
на 2012г: СДЗ 2012 = (СЗ 2010г + СЗ 2011г) / 730 дней
на 2013г: СДЗ 2013 = (СЗ 2011г + СЗ 2012г) / 730 дней
При определении СДЗ учитывают те суммы выплат и вознаграждений, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
Промежуточную сумму к выплате определяют путем умножения СДЗ на количество календарных дней в соответствии с листком нетрудоспособности.
На основании изложенного нужно отметить, что сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет произведение суммы среднедневного заработка (СДЗ), коэффициента, который зависит от стажа и количества дней нетрудоспособности.
При этом существует следующее ограничение: средний заработок за каждый год определяется в сумме, которая не должна превышать предельный размер базовой суммы для исчисления страховых взносов в фонд социального страхования: за 2012 год данная сумма составляла 512 000 рублей; с 01.01.2013 с учетом индексации 568 000 рублей.
Первые 3 рабочих дня пособия по нетрудоспособности оплачиваются за счет предприятия, остальные дни – за счет средств ФСС.
Так же за счет средств ФСС выплачиваются следующие виды пособий:
по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
единовременное пособие жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Вышеперечисленные пособия хотя и выплачивают работникам за счет средств фонда социального страхования, но они относятся к заработной плате и их начисление отражают в учете записью по дебету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Одним из важных этапов учетного процесса по расчетам, связанным с оплатой труда работников. В приложение 9 приведен перечень оснований для прекращения трудового договора на основании ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
В случае увольнения в качестве дня увольнения сотрудника считается последний день, когда он вышел на работу.
При увольнении работника кадровая служба оформляет Приказ об увольнении и Запискурасчет.
В обязанности организации … Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВОСТОК»
2.1 Организационноэкономическая характеристика ООО «Восток»
ООО «Восток» создано на основании решения Учредителя, 3 марта 2001 г. Форма собственности – частная.
ООО «Восток» обладает статусом юридического лица, у него в собственности находится обособленное имущество. ООО «Восток» самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам, осуществляет от своего имени различные сделки, исполняет обязанности по отношению к другим субъектам гражданских правоотношений, может быть истцом и ответчиком в суде.
Основной вид хозяйственной деятельности ООО «Восток» производство строительных материалов, а так же иные виды деятельности, предусмотренные Уставом.
На рисунке 1 представлена организационная структура ООО «Восток».
Рис.4 Организационная структура ООО «Восток»
В таблице 2 приведены основные экономические показатели ООО «Восток» за 20102012 г., основании отчета о прибылях и убытках (Приложение 10)
Таблица 2
Основные показатели хозяйственной деятельности ООО «Восток» 20102012 гг., тыс. руб.
Показатели 2010 2011 2012 Отклонение, +/20112010 Отклонение, +/20122011 Темп роста, %
20112010 Темп роста, %
20122010
1 2 3 4 5 6 7 8
1.Выручка от продаж без налогов: 62330 80658 92756 +18328 +30426 129,4 148,8
2. Себестоимость реализованных товаров, работ, услуг 59500 76788 86770 +17288 +27270 129,1 145,8
3. Валовая прибыль 2830 3870 5986 +1040 +3156 136,8 211,5
4. Коммерческие расходы
5 Прибыль (убыток) от продаж 2830 3870 5986 +1040 +3156 136,8 211,5
6.Проценты к получению
7.Проценты к уплате
8. Прочие доходы
9. Прочие расходы 425 326 722 99 396 76,7 169,9
10. Прибыль (убыток) до налогообложения 2404 3148 5660 744 2512 130,9 235,4
11. Налоги и сборы, платежи и расходы, производимые из прибыли 1106 1315 3870 209 2555 118,9 349,9
12. Чистая прибыль (убыток) 1015 1568 1790 553 222 154,5 176,4
На основании данных таблицы 2 можно сделать следующие выводы.
За 2011 год выручка от продажи товаров составила 80658 тыс. руб., себестоимость товаров, работ и услуг 76788 тыс. руб., а прибыль от продажи продукции, товаров, работ, услуг 3870 тыс. руб. Прибыль до налогообложения за 2011 года составила 3148 тыс. руб. За 2011 года были произведены отчисления налога на прибыль и иных обязательных платежей в сумме 1315 тыс. руб. Чистая прибыль составила 1568 тыс. руб.
За 2011 г. в ООО «Восток» наблюдался рост выручки от продажи по сравнению с 2010 годом на 18328 тыс. рублей или на 29,4%,рост себестоимости продукции, работ и услуг составил 29,1% или 17288 тыс. рублей, прибыль от продаж выросла на 1040 тыс. рублей или на 36,8%, по операционным доходам и расходам рост убытка составил 260 тыс. рублей, убыток от внереализационных операций вырос на 37 тыс. рублей или на 8,2% по сравнению с убытком 2010 года.
Рост прибыли до налогообложения за 2011 год составил 744 тыс. рублей или 30,9% по сравнению с 2010 годом. Прибыль до налогообложения 2011 года была сформирована за счет финансового результата от основной деятельности за 2011 г., отрицательное влияние на данный показатель оказал убыток от прочей реализации. Чистая прибыль 2011 года выросла по сравнению с аналогичным показателем 2010 г. на 553 тыс. рублей или на 54,5%.
На основании изложенного можно сделать выводы о том, что в 2011 г. в ООО «Восток» по сравнению с 2010 г. значительно улучшились результаты от основной деятельности, результаты от прочей реализации оказали на общий финансовый результат отрицательное влияние, но тем не менее на предприятии был обеспечен существенный рост прибыли до налогообложения и чистой прибыль. То есть в 2011 году по сравнению с 2010 г. ООО «Восток» было более прибыльным и рентабельным.
За 2012 год выручка от продаж составила 92756 тыс. руб., себестоимость реализованных продукции, работ и услуг 86770 тыс. руб., а прибыль от продажи продукции, товаров, работ, услуг 5986 тыс. руб. Прибыль до налогообложения за 2012 года составила 5660 тыс. руб. За 2012 год были произведены отчисления налога на прибыль и иных обязательных платежей в сумме 3870 тыс. руб. Чистая прибыль составила 1790 тыс. руб.
За 2012 г. в ООО «Восток» наблюдался рост выручки от продаж по сравнению с 2010 годом на 30426 тыс. рублей или на 48,8 %, рост себестоимости продукции, работ и услуг составил 45,8 % или 27270 тыс. рублей, прибыль от продаж выросла на 3156 тыс. рублей или на 111,5 %, по операционным доходам и расходам прибыль повысилась на 64 тыс. рублей или на 256 %,, убыток от внереализационных операций снизился на 35 тыс. рублей или на 7,2% по сравнению с убытком 2010 года.
Рост прибыли отчетного периода за 2012 год по сравнению с 2010 г. составил 3256 тыс. рублей или 135% по сравнению. Прибыль до налогообложения 2012 года была сформирована за счет финансового результата от основной деятельности за 2012 г., финансового результата от прочей реализации. Чистая прибыль 2012 года выросла по сравнению с аналогичным показателем 2010 г. на 775 тыс. рублей или на 76,4%.
На основании изложенного можно сделать выводы о том, что в 2012 г. в ООО «Восток» по сравнению с 2010 г. значительно улучшились результаты от основной деятельности, на предприятии был обеспечен существенный рост прибыли до налогообложения и чистой прибыли. То есть в 2012 году по сравнению с 2010 г. ООО «Восток» было более прибыльным и рентабельным.
В процессе данного исследования необходимо выяснить какое влияние оказало использование кадрового потенциала и фонда заработной платы ООО «Восток» на изменение экономических показателей. Для этого будет проведен анализа эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы, а также изучены фактор, повлиявшие на эффективность использования вышеуказанных показателей.
Сведения о размещении капитала, которым располагает ООО «Восток», содержаться в активе баланса (Приложение 11). Каждому виду размещенного капитала соответствует определенная статья
В процессе анализа активов ООО «Восток» в первую очередь изучим изменение их состава и структуры, для чего будет составлена таблица 3 «Состав, структура и динамика активов ООО «Восток» за 2010 2012г.
Таблица 3
Состав, структура и динамика активов ООО «Восток» за 2010 2012г. (тыс. рублей)
Наименование показателя 2010 2011 2012 Отклонение 20112010 Отклонение
20122011
тыс. руб. доля, % тыс. руб. доля, % тыс. руб. доля, % тыс. руб. доля, % тыс. руб. доля, %
Внеоборотные активы 81159 38,6 124295 40,2 139677 36,1 +43136 1,6 +15382 4,2
Оборотные активы 129000 61,4 184577 59,8 247506 63,9 +55577 1,6 +62929 4,2
Итого 210159 100,0 308872 100,0 387183 100,0 +98713 +78311
Из таблицы 3 видно, что … Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу. |
