Аннотация: |
Введение
Преддипломная практика одна из важнейших частей образовательной программы, призванная сформировать умения и навыки, связанные с осуществлением анализа практической деятельности правоохранительных органов, обобщением репрезентативных процессуальных документов, аналитических практик, отчетных документов, статистической отчетности.
Совершенствование инвестиционной деятельности, развитие сферы интеллектуальной деятельности, расширение судебноарбитражных способов разрешения экономических споров, вовлечение в сферу деятельности новых объектов гражданских прав, требуют глубоких знаний в гражданскоправовой сфере.
Задачами преддипломной практики являются:
приобретение навыков практической работы в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к специалистам, обучающимся на юридическом факультете,
подготовка экспериментального материала для написания дипломной работы,
углубление теоретических знаний,
усвоение методики проведения процессуальных действий,
укрепление мотивации к профессиональной деятельности,
приобретение навыков применения норм права в конкретных ситуациях,
приобретение первоначальных навыков выполнения функциональных обязанностей юрисконсульта.
Целями прохождения преддипломной практики являются:
общее ознакомление с деятельностью юридического отдела компании,
ознакомление с особенностями работы юриста, его должностными обязанностями,
получение практического опыта работы в качестве юриста,
улучшение качества профессиональной подготовки,
воспитания специалиста в духе уважения к закону,
закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам,
С 14 января по 24 февраля 2013 года я проходил преддипломную практику продолжительностью четыре недели в Обществе с ограниченной ответственностью «... «...» (ООО «...»).
Юридический адрес: 125284, Москва, ул. Беговая, д.13.
ООО "..." консалтинговая компания, образована в 2000 году. За 12 пребывания на рынке, накоплен большой опыт, позволяющий гарантировать своим клиентам только высочайший уровень обслуживания.
ООО "..." помогает своим клиентам вести свой бизнес предельно грамотно, и адаптирует предприятие к постоянно и неизменно меняющимся условиям рынка. Специалисты компании имеют только профильное высшее образование, что лишний раз подчеркивает серьезность подхода к любой поставленной перед нами задаче. В то время как к каждому своему клиенту есть индивидуальный подход и оперативно выполняется работа.
Любой вид консалтинговых и бухгалтерских услуг, а также регистрация и ликвидация фирм, — это те сферы, в которых ООО "..." имеет огромный опыт работы.
Целью деятельности ООО "..." является оказание следующих посреднических и юридических услуг.
юридические услуги по регистрации, реорганизации, ликвидации, банкротству предприятий всех форм собственности;
юридическое сопровождение сделок с недвижимым имуществом;
Юридические услуги по приватизации жилья;
помощь в подготовке необходимых документов для предоставления в банк;
юридические услуги по оформлению прав на землю, самовольные постройки;
юридические услуги по оформлению прав, разделу наследственного имущества;
юридические услуги по переводу жилых помещений в нежилой фонд с оформлением документации для организации;
юридические услуги по представительству интересов в гражданском, арбитражном судах.
В совей деятельности ООО "..." руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
Конвенцией о защите прав человека и основных свобод 1950 года, в частности, ее статья 10;
Конституцией Российской Федерации;
Гражданским кодексом Российской Федерации;
Гражданским процессуальным кодексом РФ;
Трудовым кодексом РФ;
Бюджетным кодексом РФ;
Налоговым кодексом РФ;
Законом Российской Федерации "О средствах массовой информации" от 27 декабря 1991 г. № 21241 и многими другими.
Штат фирмы состоит из 10 человек, деятельность которых регламентируется должностной инструкцией и штатным расписанием.
Юридический отдел возглавляет управляющий Смирнов А.М., на которого возлагаются следующие задачи:
обеспечение соблюдения законности;
юридическая защита интересов организации;
договорная, претензионная и исковая работа;
консультирование работников и клиентов данного общества по вопросам законодательства Российской Федерации.
Юридический отдел принимает участие в разработке внутренних документов организации, касающихся различных сфер ее деятельности: корпоративной, трудовой и др.
Осуществляет контроль… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
Организация работы в процессе практики.
Я был принят для прохождения производственной практики в штат ООО "..." на должность помощника юриста. Совместно с руководителем практики был составлен план прохождения практики.
В период прохождении практики для меня были созданы все необходимые условия для получения практических знаний в области юриспруденции.
Мне была предоставлена возможность пользоваться имеющейся документацией, литературой, оргтехникой.
Со мной был проведен инструктаж по технике безопасности, охране труда.
Я ознакомился с Правилами внутреннего распорядка, режимом работы.
Меня познакомили с персоналом, с их должностными инструкциями.
Я была ознакомлен с характером и организацией работы, внутренним делопроизводством, правовым обеспечением общества.
ООО "..." имеет хорошую нормативноправовую базу, представленную как в электронном виде, так и бумажных носителях, которая регулярно обновляется и позволяет быстро найти требуемые нормативноправовые акты, образцы документов, статьи в профильных журналах и иную информацию.
Юрист общества относится к категории специалистов.
На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование.
Юрист ООО должен знать:
нормативные и методические материалы, регламентирующие производственнохозяйственную деятельность.
профиль, специализацию и особенности структуры общества,
гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое, иные отрасли законодательства.
арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовнопроцессуального права.
стандарты делопроизводства по правовым документам.
структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов.
порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.
основы администрирования.
этику делового общения.
экономику и организацию производства, труда и управления.
основы трудового законодательства.
правила и нормы охраны труда
В процессе прохождении практики мной были выполнены следующие работы:
общее ознакомление с деятельностью общества,
изучение структуры управления;
ознакомление с учредительными документами;
ознакомление с организацией и условиями труда работников, с порядком заключения, изменения и прекращения трудовых договоров в обществе,
анализ системы управления персоналом, в частности, системы адаптации,
знакомство с принципами подбора персонала, существующими в данной компании,
ознакомление с правилами проведения собеседований, применяемых в данной компании при подборе персонала,
составление и регистрация трудовых договоров,
регистрация трудовых книжек и заявлений,
ознакомление с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, а также предоставления отпуска работнику при его увольнении,
ознакомление с оплатой труда работников,
изучение порядка оплаты труда работников при совмещении должностей, расширении зон обслуживания и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работы в нерабочие дни, сверхурочной работы,
ознакомление с особенностями работы ООО;
ознакомление с особенностями работы юриста;
изучение должностных обязанностей юриста;
получение практического опыта работы в качестве юриста;
улучшение качества профессиональной подготовки;
закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам;
изучение и составление должностных инструкций;
изучение особенностей различных правоотношений, в регулировании которых принимает участие юрист общества;
проверка оформления трудовых отношений (трудовые договоры, трудовые книжки, приказы);
составление договоров на оказание услуг;
оформление доверенностей;
оформление претензий;
ознакомление с исковым производствам в судах;
В процессе практики я приобрел навыки работы с электронными правыми системами «Гарант», «Консультант+», научился эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Это помогало мне найти ответы на возникающие в процессе деятельности вопросы, такие как поиск источников регулирования трудовых и гражданскоправовых отношений.
За период прохождения практики я выполняла задания по следующим направлениям юридической работы:
1) по соблюдению законности в деятельности общества:
проверял соответствие проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера требованиям действующего законодательства,
ознакомился с практикой оценить себестоимость… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
Практические задачи, решаемые в период прохождения практики
Во время прохождения преддипломной практики руководитель практики предложил мне провести анализ заключенных с работниками трудовых договоров, так как трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником.
Порядок оформления приема на работу изложен в статье 68 Трудового кодекса, требования которой обязательны как для работодателя юридического лица, так и для работодателя индивидуального предпринимателя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ издается по форме N Т1 . Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек .
При этом в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указывается фамилия, имя, отчество предпринимателя.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу. Обращаем внимание, что работодатели индивидуальные предприниматели издают локальные нормативные акты (приказы об утверждении штатного расписания, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и др.), а также индивидуальные правовые акты (приказы о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении и др.). Таким образом, ссылка должна быть сделана на соответствующий приказ.
Посредством заключения трудового договора определяются условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве наемного работника. При этом следует иметь в виду, что в основе его добровольного заключения и дальнейших трудовых отношений лежит принцип свободы.
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .
Однако это определение нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:
вопервых, как форму реализации права граждан на труд;
вовторых, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения;
втретьих, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работника по трудовому договору может выступить физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступать государство, действующее через государственные органы, а также физическое и юридическое лицо.
Ответственность сторон трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Например, материальная ответственность сторон трудового договора описана в разделе XI ТК РФ. Работник и работодатель описывают условия взаимной ответственности в разделе "Ответственность сторон" трудового договора, в котором по их желанию может быть согласована любая другая ответственность работника или работодателя, не противоречащая ТК РФ.
Действующее трудовое законодательство… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
|
