Справочная информация:  
Главная - Дипломные работы, выпускные квалификационные работы, дипломные проекты, дипломы MBA, диссертации, курсовые работы, рефераты, отчеты по практике на заказ
Условия
Услуги
Стоимость
Прайс-лист
Способы оплаты
(495) 772-08-16 Москва
(812) 953-61-55 Санкт-Петербург
(8622) 95-57-82 Сочи
(863) 275-84-86 Ростов-на-Дону
(919) 993-83-30 Тюмень
(916) 814-41-53 Регионы
Коллектив Образцы работ Контакты Вакансии Наши клиенты  
 
 



        Обратный звонок  

Ваше имя*
Город*
Телефон*  
E-mail
Тематика разговора*


     

* - Поля, обязательные для заполнения


        Каталог готовых работ

Анализ хозяйственной деятельности
Аудит
Банковское дело
Бухгалтерский учет
Городской кадастр, землеустройство
Государственное муниципальное управление
Государственное муниципальное управлениеПовышение эффективности деятельности местных органов власти по управлени
Гражданское право
Земельное право
История
Конституционное право
Криминалистика
Логистика
Маркетинг
Международные стандарты финансовой отчетности
Менеджмент организации
Педагогика
Право
Психология
Социальная работа
Спортивный менеджмент
Статистика
Трудовое право
Туризм
Уголовное право
Уголовный процесс
Управление персоналом
Управление проектом
Физическая реабилитация
Финансовое право
Финансовый менеджмент
Финансы и кредит
Экономика и управление на предприятии
Юриспруденция


        Информация

Ответы на билеты

Заказывая ответы на билеты к Государственным экзаменам в сентябре – октябре, каждому студенту предоставляются скидки. Для студентов ВЗФЭИ – льготные условия. Торопитесь, срок акции ограничен!



Размещение рекламы

По вопросам размещения рекламы обращайтесь по контактным телефонам (495)772-08-16, (812)953-61-55

 

Расторжение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника


Код работы: 4525
Тип работы: Дипломная работа
Название темы: Расторжение трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника
Предмет: Юриспруденция
Основные понятия: Диплом ВКР
Количество страниц: 70
Стоимость: 3450

ВВЕДЕНИЕ                                        3
Глава 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА       6
1.1.Принципы правового регулирования трудовых отношений        6
1.2.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора          13
Глава 2. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА             16
2.1.Расторжение трудового договора по инициативе работника        16
2.2.Сокращение численности или штата работников                23
2.3.Расторжение трудового договора по результатам аттестации        44
2.4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон          47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ         66
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ         68



Аннотация:


ВВЕДЕНИЕ

Из числа законных общепризнанных мерок, стабилизирующих трудовые взаимоотношения, серьезный массив составляют нормы, принадлежащие к расторжению рабочего соглашения с сотрудником.
Основания подобного расторжения разнообразны. Одни из них используются согласно инициативе работодателя, иные — согласно инициативе сотрудника, третьи — согласно причинам, никак не зависящим от власти сторон рабочего соглашения, четвертые — согласно причинам, какие никак не принадлежат ни к одной с трех основных групп причин.
Удельный вес используемых причин расторжения рабочего соглашения неодинаков, впрочем стабильного баланса между ними никак не отмечается. Оно находится в зависимости с многочисленных условий, в том числе конкурентоспособность работодателя, его финансовоэкономическое место, реальный состав персонала, его расположение к собственным трудовым обязанностям и др.
Актуальность исследования: расторжение трудового договора это важный этап в осуществлении трудового правоотношения.
Вопрос расторжения рабочего соглашения с любым определенным сотрудником –серьезный, потому как прекращение соглашения проводит к остановке трудовых взаимоотношений, рабочий деятельности, а в следствии этого, неосуществимости продолжения получения заработной платы на этом определенном предприятии.
Трудовая деятельность представляется главным компонентом существования человека и гражданина, рабочее положение для многих людей представляется лекарством обеспеченья существования, экономического благосостояния, социализации, цивилизованного формирования и обучения. В следствии этого уход с работы, перевод в новое место, отпуск регулируются общепризнанными мерками закона в целях охраны заинтересованностей равно как сотрудника, так и работодателя.
Цель и задачи исследования. Исходя из актуальности проблемы и недостаточной степени изученности ее отдельных сторон, цель исследования:  изучение основных положений о  расторжении трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать общие положения расторжения трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника, рассмотрев при этом принципы правового регулирования трудовых отношений     и общую характеристику оснований прекращения трудового договора.
изучить порядок расторжения трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника.
Объект и предмет исследования. Исходя из цели и задач исследования, определен объект и предмет исследования.
Предмет исследования: правовое регулирование правоотношений трудового договора при отсутствии виновных действий со стороны работника.
Объектом исследования: общественные отношения в сфере расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
Методы и база  исследования. Для достижения поставленной цели и решения  поставленных задач, в курсовой… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.

 Глава 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА

1.1.Принципы правового регулирования трудовых отношений

В Трудовом кодексе РФ сформулированы основы законного регулирования трудовых и связанных с ними взаимоотношений (ст. 2). Почти все из них ориентированы в реализацию конституциональных прав и свобод граждан в зоне труда.
Основными из них являются следующие :
1.Свобода труда, включающая возможность на труд, который любой беспрепятственно избирает либо на что беспрепятственно дает согласие, возможность управлять собственными возможностями к труду, подбирать профессию и происхождение работы.
Принцип свободы труда гарантируется условным способом привлечения к труду, базирующихся в соглашении краев рабочего соглашения. Административнозаконные способы привлечения людей к труду в нынешнее время никак не используются.
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в области труда. Провозглашая данный принцип, ТК РФ в ст. 4 выявляет представление принудительного труда равно как осуществление деятельность перед опасностью использования тот или инойили санкции (насильственного влияния) в целях укрепления рабочий дисциплины, в качестве меры ответственности изза деятельность в забастовке и в прочих вариантах.
К принудительному труду ТК кроме того причисляет: несоблюдение определенных сроков выплаты заработной платы и оплата нее никак не в полном объеме; распоряжение работодателя о исполнении сотрудником трудящийся прямых обязанностей, в случае если он никак не обеспечен орудиями общественной либо личной защиты или в случае если работа грозит его жизни либо самочувствию.
В то же время принудительным трудом никак не признается :
деятельность, осуществление коей обуславливается законодательством о воинской обязанности либо сменяющей нее другой гражданской работе;
деятельность, исполняемая в условиях Неимоверных факторов (военного положения, естественных бедствий и т. д.);
деятельность, выполняемая в силу введения в законную силу приговора суда.
Запрет дискриминации в области труда подразумевает: обеспечение абсолютно всем жителям одинаковых перспектив при осуществлении собственных трудящийся справедлив; запрещение ограничений в трудящийся правах либо определения превосходств в связи с пустотела, расы, тона шкурки, национальности, слога, года и прочих факторов, никак не объединенных с деловитыми свойствами сотрудника.
Важной гарантией защиты от дискриминации является предоставление гражданину, считающему, что он подвергся дискриминации в сфере труда, права обратиться в органы Федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. З ТК).
3. Предоставление права любого сотрудника на справедливые условия работы, в том числе на обстоятельства труда, соответствующие требованиям защищенности и гигиены; права на отдых, в том числе сдерживание рабочего времени, обеспечение дневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных суток, оплачиваемого ежегодного отпуска. Осуществление данного принципа гарантируется соответственными институтами рабочего полномочия – защиты работы, трудового времени и времени отдыха и др.
4. Предоставление полномочия любого сотрудника в значимую и в абсолютном объеме расплату законной заработной платы, обеспечивающей приличное Лица присутствие с целью него наиболее и его семьи, и никак не далее поставленного федеральным законодательством в наименьшей степени величины оплаты работы.
Принцип определения законной оплаты работы подразумевает выполнение условий ст. 132 ТК о плате согласно труду, т. е. в связи с квалификации сотрудника, трудности исполняемой деятельность, числа и свойства прожитого работы.
Соглавсно ст. 133 ТК минимальный размер оплаты труда никак не может являться ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека. Впрочем данная норма пока что никак не введена в деятельность. Процедура и сроки ее внедрения станут установлены федеральными законами (ст. 421 ТК), потому как финансовых перспектив с целью нее внедрения в нынешнее период у страны нет.
Гарантиями реализации права на своевременную выплату заработной платы являются: установление ответственности (вплоть до уголовной) работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда; материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК); право работника на приостановку в установленном порядке работы до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК).
5. Предоставление равноправия перспектив сотрудников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа труда согласно профессии, а кроме того на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Данный принцип определяет для нанимателей неотъемлемые аспекты, какими они обязаны следовать при увеличении сотрудников в должностях, выдвижении в управляющую службу, переводах на наиболее квалифицированную службу. Выполнение данного принципа в равноправной критерию соответствует увлечениям и сотрудника, и работодателя. Для сотрудника – это значительный импульс активизации трудовой деятельности, для работодателя – способ усовершенствования работы учреждении.
6. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Государственное урегулирование призвано упорядочить контролируемые социальные взаимоотношения в масштабе страны, предоставить реализацию главных принципов правового регулирования трудовых взаимоотношений, а кроме того определить минимум залога участникам взаимоотношений, что никак не может быть снижен в договорах о использовании работы. В такой мере, в ст. 9 ТК учтено, что общие контракты, договора, а кроме того рабочие контракты никак не смогут включать обстоятельств, снижающих степень прав и гарантий сотрудников, установленных трудовым законодательством. В случае если подобные обстоятельства включены в коллективный договор, согласие либо трудовой договор, они никак не смогут использоваться. В то же время рост степени законных гарантий сотрудников разрешено. В частности, ст. 149 ТК, устанавливающая плату труда рядом исполнении работ в обстоятельствах, отклоняющихся с обычных (рядом исполнении трудов разной квалификации, сверхурочных трудов и т. д.), учитывает, что же объемы доплат изза службу в отмеченных обстоятельствах никак не смогут являться далее определенных законодательством, т. е. смогут их быть выше. Подобных общепризнанных мерок в рабочем законодательстве немало.
7. Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальному партнерству как средству согласования интересов работников, работодателем и государства в Трудовом кодексе уделено значительное место. Ему посвящена ч. II (ст. 23–55) ТК.
8. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке.
Право на судебную защиту – конституционное право людей (ст. 46 Конституции РФ). Новый Трудовой кодекс увеличил предел судебной охраны трудовых прав людей, предоставив, в частности, возможность обжалования в суд отказов в приеме на работу (ст. 64 ТК). Из редакции данной статьи допускается произвести заключение, что же оспаривание несогласия в приеме на работу может быть в абсолютно всех вариантах, если гражданин считает отказ неосновательным.
Судебная защита никак не является единым методом охраны; может быть заявление и в иные государственные органы (в федеральную инспекцию труда, в органы прокуратуры и др.), в социальные организации в рамках их зон ответственности .
В ТК предусмотрен новый способ защиты – самозащита работниками трудовых прав (ст. 379–380), которая заключается в праве работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, угрожающей его жизни и здоровью. При этом на время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права. Работодатель не вправе препятствовать работникам в осуществлении самозащиты, а также преследовать их за это.
9. Предоставление права работников в защиту собственного достоинства в момент рабочий деятельности. В Конституции РФ учтено: «Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления» (ст. 21). Сохранность чести, достоинства и деловой репутации сотрудника исполняется в судебном порядке в согласовании с нормами гражданского законодательства (ст. 150–152 ГК РФ).
10. Обеспечение права на непременное социальное страхование сотрудников. Это возможность сотрудников регламентируется Федеральным законом «О основах обязательного социального страхования» с 16 июля 1999 г. № 165ФЗ (ред. с 05.03.2004 г.).[103] Неприменное общественное страхование – это часть общегосударственной организации общественной охраны населения, допускающая страхование трудящихся людей от возможного изменения материального либо общественного положения, в том числе согласно независимым от их причинам.
Право на обязательное общественное страхование имеют все жители, трудящиеся согласно трудовому договору, с момента его решения.
Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию включает: оплату медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, единовременные пособия при рождении ребенка; пенсии по возрасту, инвалидности, при потере кормильца и некоторые другие выплаты .
В ст. 2 ТК закреплены и некоторые другие принципы правового регулирования трудовых отношений в России.
Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, поскольку он охватывает вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений Трудовому договору посвящены гл. 10–14, ст. 56–90 ТК. Применительно к отдельным категориям работников вопросы трудового договора регламентируются разделом XII (гл. 40–55) ТК.
Трудовой договор имеет большое правовое значение.
Трудовой контракт является основанием существования трудового дела. Пока трудовой контракт не расторгнут… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.
 

1.2.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора


Трудовой договор может быть прекращен только лишь согласно причинам, предустановленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и только лишь в этом режиме, что определен законодательством с целью любого из данных оснований.
Трудовой соглашение прерывается только лишь при присутствии некоторых причин его остановки. Причиной остановки трудового договора называется жизненное обстоятельство, что зафиксировано в законе равно как законный факт с целью прекращения трудовых взаимоотношений сотрудников с работодателями.
Прекращение рабочего соглашения влечет за собою завершение трудящийся взаимоотношений.
В законодательстве применяются некоторое количество слов, отмечающих завершение трудовых взаимоотношений. В частности, прилагаются определения о прекращении рабочего договора, о расторжении рабочего договора, о увольнении сотрудника.
Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора . Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.
Причинами расторжения трудового договора могут быть :
 соглашение сторон;
 окончание срока трудового договора, за исключением случаев, когда стороны не потребовала окончания трудовых отношений и они продолжаются;
 расторжение договора по инициативе работника;
 расторжение договора по инициативе работодателя;
 перевод работника на другую работу или к другому работодателю;
 отказ работника от продолжения работы или перевода (по медицинским показаниям, в связи со сменой собственника, изменением условий договора);
 по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Причины остановки трудового… Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.

 

Глава 2. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ОТСУТСТВИИ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА

2.1.Расторжение трудового договора по инициативе работника

К числу распространенных оснований расторжения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника, которое характеризуется рядом особенностей. Одной из них является всеобщность права на увольнение.
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин «прекращение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение»  к работнику .
Каждый сотрудник независимо от типа рабочего договора, характера исполняемой работы, координационноправовой формы учреждении, выступающей в роли работодателя, имеет возможность прекратить трудовой договор в одностороннем режиме.
Для подобного увольнения не потребуется согласия работодателя. Главным свойством расторжения трудового договора согласно инициативе сотрудника представляется упрощенный порядок увольнения. Данное выражается, в частности, в том, что единым юридическим фактом подобного увольнения представляется письменное обращение сотрудника, поданное, равно как правило, не позже установленного двухнедельного времени. Такого рода период уменьшается у сотрудников, заключивших трудовой договор в период вплоть до 2ух месяцев, а кроме того у сотрудников, занятых в сезонных работах. Они должны предупредить работодателя за 3 календарных дня о преждевременном расторжении рабочего соглашения (ст. 292, 296 ТК РФ). Возможность отрабатывать 3 дня вместо 2ух месяцев есть у сотрудника, который в момент испытательного срока решил, что предложенная ему деятельность для него не годится (ст. 71 ТК РФ).
Многие работодатели ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника является наиболее простым способом прекращения трудового договора. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. При оформлении увольнения по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки.
Безусловно, что их предпочтительно игнорировать. Зачастую сотрудники согласно заключению суда подлежат восстановлению в труде, помимо этого, вероятны и другие правовые результаты для работодателей. К тому же иски сотрудников удовлетворяются в большинстве ситуации, что обусловлено, первоначально только, недостающей компетентностью сотрудников профессиональных отраслей в оформлении прекращения трудовых соглашений.
Расторжение рабочего соглашения согласно инициативе сотрудников, т.е. отпуск их согласно своему желанию, представляется юридической гарантией свободы труда, их права на подбор места и рода работы . Данное основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих нормах нашли проявление основные принципы российского права, в частности, провозглашающие свободу труда и свободу трудового договора.
Так, А. И. Ставцева под свободой трудового договора понимает свободу выбора работником места и рода работы. По ее мнению, закрепленный в п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации принцип предопределяет правовое регулирование увольнения по инициативе работника, т.е. свободное расторжение трудового договора. И.К. Дмитриева обращает внимание на то, что принцип свободы труда дополняется принципом свободы трудового договора, предоставляющим наибольшую степень само определения сторонам трудового договора (работнику и работодателю) .
Трудовой кодекс определяет всеобщий (единый) порядок и обстоятельства расторжения по инициативе сотрудника, равно как незамедлительного трудового соглашения, так и заключенного на неопределенный период. Сотрудник имеет право прекратить согласно своему желанию какой угодно трудовой договор и в любое время, однако должен только письменно предостеречь о данном работодателя в принятый законодательством период.
Это возможность сотрудника следует с конституционного запрещения насильственного труда (п. 2 ст. 37 Конституции Русской Федерации), конкретизированного в ст. 4 Трудового кодекса.
Период, превышающий 2 недели, определен только для управляющих организации. В соответствии с ст. 280 ТК РФ менеджер организации имеет возможность преждевременно прекратить трудовой договор, предупредив о данном работодателя (собственника имущества организации, его агента) в письменной форме никак не позже чем за один месяц. Дословная формулировка данной статьи указывает о ее распространении только лишь в ближайший трудовой договор, что заключает менеджер с работодателем. В взаимосвязи с данным появляется проблема о сроке предотвращения об уходе с работы начальника учреждении, заключившим трудовой договор в неопределенный период. По нашему мнению, таким сроком является двухнедельный срок, поскольку иной срок для руководителей организаций, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем до истечения установленного срока предупреждения. На практике появлялись случаи, когда подобное прекращение трудового договора квалифицировалось равно как увольнение по договору сторон. С подобным определением квалификации невозможно согласиться.
Юридическое роль для соответствующего увольнения имеет только лишь письменное заявление сотрудника.
Если период подачи заявления согласно договоренности сторон сжат, в таком случае это имеет важность для установления даты увольнения, а никак не с целью его основания. Подобным основанием представляется одностороннее действие сотрудника, что никак не зависит от волеизъявления работодателя.
При расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работники нередко просят перенести дату увольнения за пределы двухнедельного срока. Работодатель такие заявления не удовлетворяет. С подобной правоприменительной практикой следует согласиться.
Л. А. Чиканова справедливо считает, что ТК РФ не предоставляет работнику права требовать перенесения сроков увольнения. Этот вопрос может быть решен только по договоренности с работодателем. Данная ситуация могла бы быть иной, если бы работник письменно аннулировал первоначальное заявление, а затем бы написал новое заявление о расторжении трудового договора с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели.
Абсолютный характер права на увольнение согласно своему желанию выражается кроме того в том, что согласно истечении времени предупреждения наниматель не имеет право задерживать сотрудника независимо с разных факторов. Равно как норма, в качестве мотивов такого рода отсрочки приводятся разные основания: не сданы материальные ценности, не освобождено место в общежитии, не возвращены финансы в кассу взаимопомощи, и т. д. Всегда данные основания не смогут являться причиной для нарушения нанимателем обязанности уволить сотрудника согласно истечении времени предупреждения.
Правовое урегулирование увольнения по личному желанию не предусматривает какихлибо ограничений с целью подачи заявления о расторжении трудового договора согласно инициативе сотрудника. Более этого, для сотрудников учтены подходящие условия. Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявления  предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее начать поиск такого работника .
В случае если обращение об увольнении было подано во время работы, а потом сотрудник заболел, в таком случае он имеет право прекратить трудовой договор в момент временной нетрудоспособности, если вышел двунедельный период предупреждения. В данном законе базируется особенность с общего порядка увольнения, учитывающего, что в дневное время увольнения предстает последний день работы. При временной нетрудоспособности в дневное время увольнения будет период истечения двухнедельного срока в период заболевания.
Нередко появляется проблема: имеет право единица наниматель отказать рабочему в приеме заявления согласно мотиву уклонения прекратить трудовой договор? Такое действие работодателя однозначно будет незаконным, потому что из содержания ст. 80 Трудового кодекса следует право работника в любое время расторгнуть любой заключенный им трудовой договор, предупредив работодателя письменно в установленный законом срок.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление, в чем работодатель не вправе отказать ему, и увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса). Официального толкования данной нормы в Трудовом кодексе, к сожалению, нет, что вызывает определенные трудности в ее правильном применении как на практике работодателем, так и судами при рассмотрении трудовых споров .
На практике часто возникает вопрос о том, можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в период его отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности или при нахождении в отпуске. Трудовой кодекс (ч. 6 ст. 81) запрещает аналогичное только в отношении увольнения сотрудника по инициативе работодателя (за исключением варианта ликвидации учреждении или остановки работы личным предпринимателем). Поэтому, в случае если желание истекает от самого сотрудника и при этом соблюдена необходимая форма положения, в таком случае остановка трудового договора в такие периоды может быть.
Расторжение трудового соглашения согласно инициативе сотрудника формируется указом работодателя. В трудовую книжку сотрудника записывается отметка о уходе с работы.
В п. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса закреплено, что запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона. На данный счет также имеются расхождения, поскольку основание увольнения закреплено в п. 3 ст. 77 , а сам порядок такого увольнения прописан в ст. 80 Трудового кодекса. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 г. … Правообладателем данной работы является Группа Компаний Vip Образование. Копирование, тиражирование, использование текста без согласия Компании запрещено. Приобрести работу Вы можете в офисах учебного центра или дистанционно, перейдя по ссылке Купить готовую работу.







 

Copyright © 2007-2013 VIP EDUCATION. Все права защищены.


Дипломные работы на заказ | Дипломы на заказ | Дипломные проекты на заказ | Отчеты по практике на заказ | Отзывы клиентов
Союз образовательных сайтов

Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов
Rambler's Top100